Der Dunning-Kruger-Effekt (Kruger & Dunning, 1999) besagt, dass Menschen die besonders geringe Kompetenzen in einem bestimmten Bereich besitzen, ihre eigenen Kompetenzen signifikant überschätzen, während Menschen, die besonders hohe Kompetenzen aufweisen, ihre eigenen Kompetenzen signifikant unterschätzen In zwei Experimenten wird dieser Effekt im Arbeitsfeld der Personal- und Organisationspsychologie in jeweils zwei Stichproben (Laien/innen vs... } weiterlesen
Befragt werden 101 Personen, die Auskunft über die Gestaltung der Assessment Center (AC) in ihren Unternehmen geben Das so erfasste Bild der AC-Praxis wird vor dem Hintergrund von 15 methodischen Qualitätsstandards der AC-Methode bewertet Auf der Seite der Stärken zeigt sich unter anderem, dass die allermeisten Unternehmen ihren Assessment Centern eine Anforderungsanalyse zugrunde legen, darauf achten, dass genügend geschulte Beobachterinnen und Beobachter zum Einsatz... } weiterlesen
Das Einkaufen im Internet ist für viele Menschen eine zunehmend attraktive Alternative zum Einkaufen in realen Umgebungen geworden Im Zusammenhang mit der Verbreitung von Internet- und Kaufsucht stellt sich für die Praxis und die Wissenschaft die Frage, welche Ursachen und Auslöser für kaufsüchtiges Verhalten empirisch ermittelt werden können und inwieweit das Internet als Risikofaktor zu betrachten ist In der vorliegenden Studie wird an einer Stichprobe von N = 191... } weiterlesen
