Diese qualitative Studie untersucht, wie Master-Studierende der Wirtschaftspsychologie den Übergang vom Studium in die Berufswelt erleben, deuten und gestalten Der Fokus liegt darauf, wie sie ihre berufliche Identität in der Wirtschaftspsychologie konstruieren und hierbei mit der Vielfalt möglicher Karrierewege umgehen Die Studie folgt damit dem Aufruf nach vertiefenden qualitativen Studien, um zu einem reichhaltigeren Verständnis des zunehmend komplexer, unsicherer und... } weiterlesen
Wir berichten von einer Studie, in der das englischsprachige Original einer Skala zur Messung des organisationsbezogenen Selbstwertes in fünf weitere Sprachen (deutsch, polnisch, ungarisch, spanisch, malaiisch) übersetzt und validiert wurde Befragt wurden die Mitarbeiter eines internationalen Konzerns in sieben Ländern (USA, Kanada, Deutschland, Polen, Spanien, Ungarn und Malaysia) Zur Validierung werden die Arbeitszufriedenheit, die selbst eingeschätzte Arbeitsleistung... } weiterlesen
In diesem Beitrag zeigen wir exemplarisch, wie die Prinzipien des Evidenz-basierten Managements in der Führungskräfteentwicklung Anwendung finden können Letztere sollte demnach auf Instrumenten basieren, die durch wissenschaftliche Evidenz in Kombination mit lokaler Evidenz aus dem spezifischen organisationalen Kontext getragen werden Dies demonstrieren wir an einer Fallstudie aus einem internationalen Konsumgüterkonzern Es sollte ermittelt werden, welche Quellen aus dem... } weiterlesen
