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…zunehmenden Raum ein. Vor diesem Hintergrund wurde eine explorative qualitative Forschungsstudie auf Basis von Fallstudieninterviews mit 20 Repräsentanten der Berufsfelder Top-Management, Management-Beratung und Psychologie/Coaching durchgeführt, um spezifisch die Präsenz und…
…moderate (Reliabilität) bis gute (Validität) psychometrische Eigenschaften. Zudem schrieben die Probanden dem Test höhere Akzeptanzwerte zu als einem Matrizentest; im Vergleich zu einem herkömmlichen Intelligenz-Struktur-Tests zeigten sich hier keine Unterschiede….
…von der Übertragung der Skala ‚Consumer susceptibility to interpersonal influence’ CSII von Bearden, Netemeyer und Teel (1989) in eine deutschsprachige Fassung (CSII-D) sowie vom Test ihrer psychometrischen Eigenschaften. Er zeigt,…
The study examines the influences of outcome bias and negligence on moral judgments within the framework of moral luck. Through a conceptual replication using a novel vignette and a between-subjects…
…(hier: www.studiVZ.net) zu untersuchen. Es sollte geprüft werden, ob Sensation Seeking einen Einfluss auf den Zusammenhang zwischen dem Narzissmus und der virtuellen Selbstdarstellung nimmt. Zusätzlich wurde untersucht, ob sich die…
…mit Geschäftsführern verschiedener Unternehmen und Branchen als auch mit Top-Management-Beratern und Coaches durchgeführt. Im Ergebnis zeigt sich eine überwiegend (selbst-)kritische Betrachtung des Phänomens der Verwaltungsmentalität im deutschen Management und eine…
…2007). Die vorliegende Studie untersucht, ob die Akzeptanz eines Matrizentests allein durch eine berufsbezogene Symbolgestaltung erhöht werden kann und der Test trotzdem testtheoretischen Gütekriterien genügt. Der BOMAT (Hossiep, Turck &…
…1 wird die Retest-Reliabilität und damit die Zuverlässigkeit des Instrumentes überprüft (N = 517). Die von shapes gemessenen Persönlichkeitsskalen weisen nach Bühner (2006) mehrheitlich gute bis sehr gute Reliabilitätswerte auf….
